报告显示劳动力问题依然是制造商面临的首要挑战，且制造商对未来并不乐观

中国体育用品业联合会时间：2023-07-04点击：

最新发布的一份行业报告显示，制造业依然饱受利率上升、经济状况低迷、人才短缺等问题的困扰，因此业界对未来并不乐观。

这份报告名为《Sikich制造与分销行业脉搏报告》（Sikich Industry Pulse: Manufacturing and Distribution）。此次调研中，当被问及对未来六个月业务前景的乐观程度时，超过一半（57%）的制造商给出了7分或更低分数（1-10分范围内）。尽管这一比率位于历史低位，但仍然高于去年报告（发表于2022年3月）中53%的数值。

在被问及为何对未来前景并不乐观时，制造商主要提到了三大挑战：

36%提到了利率；

27%提到了经济状况；

26%提到了劳动力短缺。

让情况雪上加霜的是，制造商不得不通过涨薪来应对劳动力成本攀升并以此帮助员工度过经济低迷期。超过半数（53%）的制造商表示过去12个月中将工资上涨了5%-8%，22%表示上涨了9%或以上。36%的制造商声称过去12个月中的涨薪幅度明显高于过去五年的水平。

好的方面是，近一半（43%）的受访供应商表示客户需求维持稳定或出现增长，34%表示供应链问题出现改善。相比之下，2022年10月的调研中，43%的供应商表示供应链出现问题。

Sikich制造和分销服务合伙人Jerry Murphy表示：“经济形势动荡，但客户需求稳定，使得劳动力挑战愈加严峻。制造商只有采取差异化人才战略才能满足客户需求，平稳度过经济风暴，为长期发展打下基础。”

为了应对消费者需求，制造商极为重视人才招聘。一半的制造商计划在未来12个月内招募更多员工；其中三分之二计划将员工数量增加5%，近20%计划增加10%以上。

制造商也表示，人才招聘与去年同期相比要容易了一些。尽管只有20%的制造商表示空缺职位可以在30天内招聘到位，但79%表示与去年相比招聘时间持平或更短。具体到招聘工作得以改善的原因，77%的受访制造商认为是人力资源更多，31%认为是薪资和福利待遇更高，26%选择了招聘和雇佣流程更加精简。

“除去提高薪资待遇外，一些制造者还采取了富有创意的人才招聘策略来吸引和留住人才，打造高绩效员工队伍，比如灵活调整上班时间、加强品牌推广、与外部招聘人员合作等，”Sikich人力资本管理和薪酬咨询团队董事总经理Laura Fischer表示。

此外，制造商还可通过提高薪资透明度来改进人才战略。根据世界薪酬协会（WorldatWork）的定义，薪资透明度指雇主对员工薪资的构成、原因、支付方式和金额的公开程度，以及员工可以与他人分享上述信息的程度。只有不到三分之一（32%）的受访供应商表示已经制定或打算在未来12个月内制定薪资透明政策。此外，在那些拟通过薪资透明法的州中，只有28%的供应商已经或计划实施薪资透明度政策。

“如果制造商想要扩大员工队伍以满足客户需求，薪资透明度是吸引人才的有效方式，这是一种前瞻、包容性的企业文化。随着越来越多的州打算通过类似法案，现在就开始实施薪资透明度的供应商可以更好地应对未来合规性问题，”Fischer补充道。

Sikich每年会对制造商和分销商进行多次调研，涉及各种商业问题，以打造行业基准数据。3月份，Sikich对130位制造和分销企业高管进行了一项调研，覆盖工业设备、批发和分销、金属制造、食品和饮料、服装、鞋类和纺织品、运输等行业。

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