跑步行业多样化联盟的调研显示，跑步行业领导岗位少数族裔占比不足

中国体育用品业联合会时间：2023-07-14点击：

本文来源：SGB Media 由联合会编译整理发布

近日，跑步行业多样化联盟（RIDC）联合本特利大学（Bentley University）就跑步参与度和就业方面种族多元化问题发表了三份研究报告。RIDC表示其研究报告“开创了行业先河，为实现种族正义建立了基线衡量标准”。

RIDC执行董事Kiera Smalls表示：“实现种族正义是社会的当务之急，跑步行业必须纳入这一社会议题。总体来说，跑步行业在实现参与度和包容性平等方面依然存在许多障碍，比如跑步机构和企业内部缺乏种族多样性、黑人跑者的跑步成本以及跑步时的安全问题等。我们需要解决这些问题，才能最终达成期望的目标。”

这三份研究报告分别是《跑步的未来：致下一代多元化的跑者》（The Future of Running: Connecting with the Next Generation of Racially Diverse Runners）、《种族多样性和跑步企业：如何打造就业公平以及领导层和所有权中的代表性公平》（Racial Diversity and the Business of Running: Mapping a Path to Equitable Employment, Leadership, and Ownership）、《越野跑中的种族多样性：了解代表性不足问题》（Racial Diversity in Trail Running: Understanding the Underrepresented Experience）。报告指出的“核心问题”包括：

非裔美国人口占美国总人口的14%，但跑步行业雇员中，非裔仅占11%，高管岗位中占比更是只有1%；

多元化、公平和包容（DEI）倡议的高管岗位中，近80%为白人，非裔占比只有15%；

70%的跑步企业制定了DEI目标，但59%并不追踪进展情况；

根据美国体育与健身产业协会（SFIA）的数据，美国34%的跑者（1600万）是有色族裔；

美国人口呈现种族多元化趋势；美国人口普查局预测到2045年，美国大多数人口将是有色人种，占51%；以及

从定性调研来看，有色人种跑者感觉自己作为消费者或跑步者都没有得到重视，比如自身产品需求没有得到满足、安全问题没有得到解决等。

“RIDC正在动员跑步行业积极践行种族平等理念，这样既可以保障国人利益，又可以促进行业蓬勃发展，”Smalls说道，“我们希望业内所有人都能够理解种族正义的必要性，从而进行系统性改革，以便实现参与度、就业、领导岗位和所有权方面的种族平等。未来跑步行业一定会变得更加多元，我们必须从今天开始朝着这一目标迈进。”

RIDC的报告还提出了如下建议和问题：

包括零售商、产品制造商、活动组织者、服务机构在内的跑步机构和企业必须制定（或重新制定）并评估其种族正义以及多元化、公平和包容（DEI）承诺。比如，为了实现种族正义和DEI目标，企业制定了什么样的行动计划？达成目标的衡量标准是什么？如何跟踪进展？在实践的每个阶段，责任如何划分？当前哪些系统会造成不公平的恶性循环？

跑步行业如何做出改变才能实现少数族裔的代表性与BIPOC（黑人、土著和有色人种）群体在总人口中的占比相当？

在这一过程中团结合作至关重要。RIDC将为跑步行业的所有机构和企业提供帮助。我们如何才能为您提供支持？

在过去六个月中，Kiera Smalls和RIDC已经将研究结果分享给了行业内的一些赛事管理、赛事组织、零售商和品牌合作伙伴，并听取了它们的反馈。这些机构和企业也已经开始评估（或重新评估）其内部政策和实践。

“我们的研究可以帮助跑步行业了解阻碍种族平等的系统性障碍以及人们对此的感受，这一点至关重要。基于研究中陈列的深刻见解，我们可以重构跑步行业，以便反映美国整体的人口多样性和丰富的文化价值观，从而使跑步行业真正成为全体国人共同喜爱的商业和体育活动，”本特利大学教授Erin Flynn表示。上述研究得到了奥创（Altra）、布鲁克斯（Brooks）、新百伦（New Balance）、昂跑（On）、巴塔哥尼亚（Patagonia）、萨洛蒙（Salomon）、索康尼（Saucony）、Smartwool、Strava等品牌的支持与资助。

本文来源：SGB Media 由联合会编译整理发布