为了挖掘好教练，选教练越来越像选秀了｜GymSquare

中国体育用品业联合会时间：2020-11-04点击：

一名优秀的健身教练，仍是健身房的稀缺资源。

为了寻找更多的教练人才，更多人试着把健身做成一场大秀，而挖掘一名优秀教练的过程，似乎越来越像选秀。

比如在国内，刚刚公布十强的莱美The One、耐克超级盛典建立选秀场，以表现能力、专业素质作为优秀教练的评判标准。而在国外，甚至有包括SoulCycle在内的精品健身房，将教练选拔做成「明星试镜」。

选秀赛或许能快速找到明星教练，但有创造力的教练，不只是选秀得来的。

中国健身房目前是否具备自研课程能力，还有待讨论，但可以确定的是，通过创新实现内容差异化，将在未来成为核心竞争力。

比如，在超级猩猩近期举办的「超级猩探」活动中，海选教练的原则，更在于课程内容的创造力。甚至在官方看来，「超级猩探」并不是选秀、选网红、选模特、甚至选明星教练。

那么，如何发现有创新力的教练？固定的赛事规则、规定的从业经验，不再是核心标准。

即使初入行的新教练，具备想法展示原创作品，便有可能在健身这场大秀中，展示更多。事实上在「超级猩探」中，能发现击剑爱好者、音乐学院毕业生、医科大学在读博士，都有成为一名优质教练的潜质。

从目前来看，教练赛事的承办者更多是平台角色，健身房做教练海选的并不多。但是，基于健身房品牌IP塑造赛事，或许能成为多元化选拔教练人才的方法。

而在未来，一场基于创造力的教练海选，不只能选拔优秀教练，更能在教练和用户之间呈现更多连接，甚至健身房本身有机会会成为平台角色，发现并培养更多优质教练。

健身是场大秀，

秀场的主角是教练

健身越来越像是场大秀。因为颇具综艺的娱乐元素，弱化了健身「反人性」。

Zumba舞蹈团课或许看起来不够健身，但通过趣味性的互动体验，能激励家庭主妇、都市白领进入健身房。同样，从2019年开始，搏击、芭蕾、战绳等课程品类，都在迅速扩张成为团操课的主打内容。

而在健身业态更为发达的国外，这股趋势尤为明显：

美国的Rumble通过酷炫DJ电音、网红设计，建立纽约高级白领日常打卡的搏击健身房；

英国的Trib3拥有强社交元素，让沉浸式的HIIT健身房，取代了千禧一代过去热衷的酒吧、咖啡厅。

他们都有一个共同点——以健身作为内容本质，将「娱乐化」作为内容载体。

而把健身做成大秀的关键，仍是优质教练。

疫情暴发期前，开启直播课的教练就需要成为明星。对用户的行为干预、心理激励，都不再是无可紧要的。除了常规饮食打卡、训练监督外，更要思考自我表现力，以及激励机制如何运用。

同样，之所以美国的SoulCycle能做到极强的用户粘性，甚至是宗教般健身氛围。很大程度要归因于如试镜般的教练招聘环节——包含了对临场音乐的即兴发挥，以及个人展示的原创课程等。就如演员试镜一般，能全面呈现教练的表现天赋。

如今，为了提升健身秀场的品质，有更多的教练选拔赛事出现。

莱美在2014年进入中国后，落地了The One赛事。今年的选拔过程包含两场的线上视频海选，晋升的莱美教练员除了获得更多流量曝光，也能进一步得到培训支持，甚至由成为培训师可能。

同样，耐克超级盛典，也更像个优质教练的展示舞台。由耐克签约的培训导师，在舞台上分享课程，并进一步拓展垂直领域的影响力。

而总的来看，教练选拔赛事，是趋于固定规则的选秀。

创新将是竞争力，

挖掘教练不只是选秀

如果说内容是维护健身房品牌差异化和独立性的关键，那么，有创造力的教练，更是一家健身房的核心竞争力。

为了发现并培养有创造力的教练，如今，已有健身房开启了新的教练海选。

10月25日，超级猩猩健身在上海举办了年度健身运动派对「超级猩探」。于杭州、南京、成都、上海等8个城市招募教练。通过海选的25名教练，在超猩学院进行8天集训，最终登台展示。

虽然是场教练海选，但并不局限于教练从业者。超级猩猩合伙人卡导，向GymSquare描述了令人印象深刻的海选案例。

“北京站的拾叁，是首都医科大学的在读博士，他的想法很打动人。「拾叁」从帮助血液病患儿的康复运动中获得灵感，他在超级猩探编排了一节「超级马里奥」课程，在运动过程中增加趣味元素。”

在卡导看来，如果以固定标准进行海选，会限制参赛者的创作力发挥。相反，凡是有惊艳的想法的，超级猩探都会采用。

更多元的海选渠道，进一步带来更多参赛者的创新健身内容。

比如说，习练12年击剑的教练将击剑动作，改编成徒手的击剑风格敏捷训练，也有音乐学院毕业生，将小提琴融入小段solo表演中。

在GymSquare的采访中，卡导多次提到「创造力」。“超级猩探在于挖掘教练的创造力，因为洞察用户需求和研发能力将成为竞争点。只有看到教练的才华，才能推动内容自研发。”

关于超级猩探的教练筛选原则，也有如下标准：

表现力，基本的口令技巧，对演示内容熟悉；

影响力，基于舞台上100-200人的调动动能力；

原创力，判断在创造还是在模仿，如果创造力越强入选概率越高；

应变力，舞台上和用户时刻交流的能力，以及有足够多的经验去处理应急问题。

创新大概率会成为健身房下阶段的竞争点，而挖掘教练人才，或许不再是固定的选秀模式。

教练创新海选，

下一个明星舞台

教练创新海选有很大潜力成为全新的明星舞台。因为连接的不只有教练，更有庞大的用户群体。

关于超级猩探的下一步，卡导希望能做成综艺节目——被更多的人看到，并影响更多人健身。

“观众像看《这就是街舞》一样去看海选活动的话，会收获更多运动常识。而教练对于健身专业知识的深度挖掘，再呈现于表演中，也会让用户觉得健身是一件很酷很潮的事情。”

甚至基于超级猩猩这家健身房，超级猩探或许也能进一步成为平台角色。

在本次超级猩探中，也能发现包括舞蹈、瑜伽在内的健身工作室教练参与。卡导希望超级猩探能提供的，是将教练员优势特点，放大成为产品demo的赋能，以及成为品牌课程创始人、培训负责人的新机会。

超级猩探能否成为一个面向行业的舞台，还不得而知，因为这就像《中国新说唱》、《这就是街舞》等选秀节目一样，选手获得冠军后的职业发展，才能决定舞台的影响力。

但毫无疑问的是，在教练的培养阶梯中，海选赛事是一个快速成长通道，而对于更注重内容的健身业来说，是时候关心教练的创新能力了。

来源：GYMSQUARE

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